Archive for 'BHP'

Rola bhp

Nowoczesna technika daje człowiekowi bardziej skomplikowane, a zarazem doskonalsze narzędzia, które wymagają od niego coraz wyższej sprawności. W ramach postępu technicznego wpro-wadza się do produkcji w przemyśle i rolnictwie nowe rodzaje maszyn i urządzeń, które zmieniają warunki pracy człowieka. Aby nowe warunki pracy nie wpłynęły ujemnie na zatrudnionych, konieczne staje się uwzględnienie w nowej technice fizjologicznych i psychologicznych właściwości człowieka. Na tym tle wyłania się problem harmonizowania człowieka z pracą, problem racjonalnej ochrony jego życia i zdrowia przed ewentualnymi zagrożeniami i niebezpieczeństwami. Pojawia się więc konieczność poznania pewnych ogólnych zasad z zakresu przede wszystkim kształtowania właściwych warunków pracy. Zasady te omawia przedmiot bezpieczeństwo i higiena pracy (bhp). Przedmiot bhp uogólnia i pogłębia wiadomości i umiejętności zdobyte w toku nauczania innych przedmiotów zawodowych w zakresie kształtowania materialnych warunków pracy w określonej branży zawodowej, jak również w zakresie przestrzegania obowiązujących w tej branży przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjmując, że z terminem bhp wiążą się ściśle jakieś zakazy lub nakazy postępowania, które mogą pociągnąć za sobą pewne skutki natury prawnej, przez termin bhp można rozumieć prawne określenie warunków, w jakich powinnaodbywać się praca.

Obowiązki

Przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy stanowi podstawowy obowiązek każdego pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany- wykonywać pracę w sposób zgodny z zasadami i przepisami bhp oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń- wskazówek przełożonych;- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,- używać przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z ich przeznaczeniem,- poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zarządzonym przez właściwe organy i stosować się do zaleceń lekarskich.Ponadto pracownik obowiązany” jest brać udział w szkoleniu i instruktażu z zakresu bhp, znać obowiązujące w tym zakresie przepisy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonych o zauważonym w zakładzie pracy wypadku przy pracy albo zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego.Kierownik zakładu pracy ponosi odpowie- dzialność za stan bhp w zakładzie. Ma on w szczególności obowiązek:- organizowania i stwarzania takich warunków pracy w zakładzie, które w pewny sposób zabezpieczyłyby pracowników przed wypadkami, chorobami zawodowymi i innymi schorzeniami wy-wołanymi warunkami środowiska pracy,- sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem w zakładzie zasad i przepisów bhp oraz przepisów o ochronie pracy, wydawania poleceń usuwania istniejących w tym zakresie uchybień oraz kon-trolowania wykonania takich

Centralny Instytut Ochrony Pracy

W wielkich wysoko zmechanizowanych zakładach przemysłowych nie wystarcza już kontrola i konsultacyjna działalność służby bhp. Doświadczenie wykazało, że ogromna liczba wypadków przy pracy wynika ze złej organizacji pracy, z braku poszanowania dla elementarnych wymagań dyscypliny społecznej, z braku dozoru i niskiej kultury pracy robotników itp. Zachodzi więc potrzeba coraz sprawniejszej organizacji pracy, coraz lepiej dostosowanego do człowieka materialnego środowiska pracy oraz umiejętnego kształtowania społecznych stosunków międzyludzkich. Prowadzone w tym kierunku kompleksowe ergonomiczne badania prący i jej warunków uwzględniają jednocześnie bezpieczeństwo, higienę, fizjologię i psychologię pracy. Badania te w zakładach pracy prowadzą pracownicy naukowi instytutów lub uczelni. Szczególną rolę w prowadzeniu badań nad warunkami pracy spełnia Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP). Do zadań tego instytutu należy organizowanie i prowadzenie prac naukowo-ba-dawczych z zakresu ochrony pracy, a w szczególności opracowy W tnie metod badawczych i aparatury. kontrolno-pomiarowej do ” zania zanieczyszczeń chemicznych w powietrzu i pomiaru Li 11 substancji szkodliwych dla zdrowia, nowych metod odpylania itp., opracowanie sposobów badania odzieży ochronnej i i rzętu ochrony osobistej oraz badanie i zatwierdzanie do produkcji nowych” wzorów ochron osobistych. Ponadto CIOP wykonuje prace o charakterze naukowo-usługowym na potrzeby zakładów przemysłowych, np. przeprowadza ekspertyzy w sprawach l>hp, przeprowadza badania skuteczności urządzeń ochronnych, po-luiary stężeń szkodliwych substancji, pomiary źródeł hałasów i drgań itp. Centralny Instytut Ochrony Pracy jest również ośrodkiem normalizacyjnym – opracowuje i opiniuje projekty norm dotyczących ochrony pracy – oraz krajowym ośrodkiem informacji z zakresu bhp. Zagadnieniami bhp w skali międzynarodowej zajmuje się Międzynarodowa Organizacja Pracy, która prowadzi w tej dziedzinie badania, poradnictwo i opracowuje wzorcowe przepisy bhp na uży-tuk krajów będących członkami organizacji.

Szkolenia pracowników

Rozróżnia się dwa rodzaje szkolenia pracowników w zakresie bhp: wstępne i okresowe.Szkolenie wstępne obejmuje instruktaż ogólny i instruktaż na stanowisku roboczym.Instruktaż wstępny ogólny prowadzi pracownik służby bhp (instruktor) przedsiębiorstwa przy współudziale lekarza zakładowego oraz służby przeciwpożarowej. W czasie tego instruktażu zaznajamia się pracownika z zasadami i przepisami bhp, podstawowymi przepisami prawa pracy i regulaminem pracy, zasadami pierwszej pomocy oraz szczególnymi przepisami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy.Przed dopuszczeniem pracownika do pracy przeprowadza się instruktaż wstępny na stanowisku roboczym. Nowo przyjętego zaznajamia się ze stanowiskiem pracy, z charakterem przyszłej pracy, z rodzajem prac wykonywanych przez grupę, z rodzajem prac wykonywanych w wydziałach, ze szczególnym uwzględnieniem prac i miejsc niebezpiecznych oraz izkodliwych dla zdrowia. Szkoleniu wstępnemu podlegają wszyscy nowo przyjęci pracownicy. Za prawidłowość przeprowadzenia instruktażu na stanowisku roboczym odpowiedzialny jest kierownik komórki organizacyjnej. Szkolenie okresowe ma na celu uzupełnienie, ugruntowanie ł pogłębienie wiadomości z zakresu bhp. W szkoleniu tym powinni brać udział wszyscy pracownicy. Ustalono następujące stopnie, szkolenia okresowego: I stopnia – dla załóg pracowniczych, II stopnia – dla średniego personelu technicznego, III stopnia – dla kierowników zakładów’ i ich zastępców, dla personelu inżynieryjno-technicznego zakładów i zjednoczeń, personelu techniczno-naukowego biur projektowych, biur konstrukcyjnych, dla personelu pedagogicznego szkół zawodowych i technicznych oraz dla służby bhp. Szkolenie okresowe I i II stopnia jest organizowane przez nakłady pracy, natomiast szkolenie III stopnia – przez jednostki zwierzchnie lub przy ich współudziale.

Nadzór BHP

Nadzór nad warunkami pracy i przestrzeganiem przepisów bhp sprawują z jednej strony związki zawodowe przez swoje instancje oraz inspektorów pracy i społecznych inspektorów pracy, z drugiej zaś strony organy administracji państwowej. Instancje związkowe mają prawo dokonywania kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy i występowania z wnioskami o zastosowanie właściwych środków zapo-biegawczych. Mają one również prawo występowania z wnioskami do właściwych organów o pociągnięcie do odpowiedzialności osób winnych. nieprzestrzegania zasad i przepisów błip. Załogom zakładów pracy przysługuje prawo nadzorowania i kontrolowania warunków bhp. W tym celu w zakładach pracy przeprowadzane są okresowo społeczne przeglądy warunków pracy mające na celu : – badanie stanu bhp oraz przestrzegania obowiązujących przepisów w tym zakresie, kotłami parowymi i wodnymi, stałymi i przenośnymi zbiornikami ciśnieniowymi, wytwornicami oraz urządzeniami dźwignicowymi (suwnice, żurawie, dźwigi). Organy dozoru technicznego mają prawo nakazać unieruchomienie danego urządzenia, jeżeli stan jego nie odpowiada przepisom bhp i grozi wypadkiem. Urzędy górnicze uprawnione są do kontrolowania zakładów górniczych, podlegających przepisom prawa górniczego, i wydawania zarządzeń pokontrolnych. Urzędy morskie sprawują nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp oraz ustawodawstwa pracy na morskich statkach handlowych. Inspekcja Paliwowo-Energetyczna podległa Ministerstwu Górnictwa i Energetyki sprawuje opiekę nad urządzeniami elektrycznymi i energetycznymi, natomiast Inspekcja Ochrony Radiologicznej, jak wskazuje nazwa, sprawuje nadzór nad rozmaitymi urządzeniami wytwarzającymi energię promienistą.

Służba bezpieczeństwa

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy, zwana „służbą bhp”, działa w produkcyjnych i usługowych zakładach pracy, w jednostkach nadrzędnych nad ww zakładami pracy oraz w ministerstwach (urzędach centralnych), którym podlegają lub przez które są nadzorowane produkcyjne albo usługowe zakłady pracyZadaniem służby bhp jest inicjowanie, organizowanie oraz koordynowanie wszystkich przedsięwzięć, mających na celu zapobieżenie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.W produkcyjnych i usługowych zakładach pracy istnieją komórki organizacyjne lub stanowiska pracy do spraw bhp, podlegające bezpośrednio kierownikowi zakładu pracy lub jego zastępcy. W zakładach pracy, w których nie zachodzi potrzeba utworzenia komórki lub stanowiska pracy do spraw bhp, kierownik tego zakładu wyznacza pracownika, który prowadzi prace z zakresu bhp obok innych stałych zajęć.Służba bhp w zakładzie pracy jest obowiązana wydawać kierownikom poszczególnych komórek organizacyjnych zalecenia usunięcia stwierdzonych uchybień, jeżeli leży to w kompetencji tych kierowników. Służba bhp ma również prawo wydania polecenia natychmiastowego wstrzymania robót w razie bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia ludzkiego. O wydaniu takiego polecenia zawiadamia niezwłocznie kierownika zakładu pracy. Oprócz tego ma ona prawo występowania do kierownika zakładu pracy z wnioskami o pociągnięcie do odpowiedzialności służbowej winnych uchybień w zakresie przestrzegania zasad lub przepisów bhp.Do zakresu działania służby bhp w produkcyjnych i usługowych zakładach pracy należy w szczególności:- dokonywanie analizy stanu bhp w zakładzie, badanie przyczyn wypadków przy pracy oraz sporządzanie sprawozdań z wypadków przy pracy i’ chorób zawodowych,- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,- opracowywanie wniosków zmierzających do zapobiegania wypadkom oraz inicjowanie wszelkich poczynań mających na celu usunięcie istniejących zagrożeń,- kontrolowanie stanu bhp w zakładzie oraz czuwanie nad przestrzeganiem przez wszystkich pracowników zasad i przepisów bhp,- udział w opracowaniu i kontrola realizacji planów poprawy warunków bhp,- współdziałanie w organizowaniu wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników,- organizowanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sprawności urządzeń produkcyjnych.- zgłaszanie i udział w opracowywaniu wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bhp przy opracowywaniu przez zakład pracy zamierzeń inwestycyjnych oraz udział w odbiorach technicznych nowo budowanych lub przebudowywanych urządzeń produkcyjnych,- współpraca przy organizowaniu szkolenia pracowników w zakresie bhp,- kontrola właściwego zaopatrzenia pracowników w odzież ochronną, roboczą i sprzęt ochrony jednostkowej,- zapewnienie, przy współpracy z lekarzem zakładowym, bezpiecznej i higienicznej pracy przy wprowadzaniu do produkcji nowych materiałów lub procesów technologicznych szkodliwych dla zdrowia pracowników.Należy zaznaczyć, że główna odpowiedzialność za stan warunków pracy spoczywa nie na służbie bhp, ‚a na kierownictwie zakładu pracy (wy-d-z-J ału)> mistrzu i brygadziście.